Cap 2024
Lorsque nous avons repris la société en 2015 avec une partie des managers, notre volonté était de dynamiser l’entreprise en s’appuyant sur l’expertise métier qui a fait la renommée d’AtlantiC Ingénierie.
Cela s’est traduit par une transformation profonde de notre organisation reposant aujourd’hui sur une culture technico-commerciale animée par des Responsables d’Activités, experts dans leurs domaines et des Responsables Business Units (Assistance Technique), présents au plus proche de nos clients.
Notre mission : déployer les énergies de demain, s’illustre par notre volonté de continuer à nous développer en nous appuyant sur les valeurs qui ont fait le succès d’ACI :
Cohésion, Evolution, Famille et Esprit d’équipe.
Notre vision s’illustre par un nouveau plan stratégique « Cap 2024 », dont la principale intention est avant tout de « faire mieux avant de faire plus » et dont la démarche est tournée vers nos clients et collaborateurs.
James HILBERT | CEO Groupe Pagoline
Thomas MARCHAND | Dirigeant AtlantiC Ingénierie
Nos engagements
Pour une vie d'entreprise épanouie et un service client au top !
Egalité femme - homme
Tous nos collaborateurs sont respectés pour leur travail à part égale et non en fonction de leur genre. Nous encourageons la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes. En 2023, nous avons obtenu la note de 81/100 à l'index d'égalité femmes-hommes.
Handicap au travail
Nous avons mis en place une politique handicap pour permettre l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons également nos collaborateurs au sujet du handicap en entreprise à l’aide d’évènements internes.
Egalité professionnelle
Nous défendons l’accès à l’égalité professionnelle pour tous et impulsons un environnement social mixte que ce soit au niveau ethnique, intergénérationnel ou culturel.
ACI Campus
Nous sommes fiers d’avoir créé notre organisme de formation ACI Campus référencé DataDock pour permettre à tous de se former en interne et sans obstacle.
Développement durable local
Notre engagement local s’illustre par notre volonté de travailler avec des prestataires locaux dès que nous le pouvons. Cela soutient l’économie locale et limite les déplacements pour limiter les dégâts environnementaux que nous connaissons aujourd’hui.
Vie associative
Nous sommes engagés auprès d’associations à travers des programmes de mécénat : ProGreffe qui soutient la recherche dans le domaine des greffes d’organes, Le Stade Nantais, etc.
Lean durable
Cap 2024 c’est aussi un engagement dans une démarche de Lean Durable.
Objectifs : donner plus de sens à nos actions et accompagner nos collaborateurs face aux changements en déployant des méthodes agiles.