Tous nos collaborateurs sont respectés pour leur travail à part égale et non en fonction de leur genre. Nous encourageons la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes. En 2023, nous avons obtenu la note de 81/100 à l'index d'égalité femmes-hommes.

Nous avons mis en place une politique handicap pour permettre l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons également nos collaborateurs au sujet du handicap en entreprise à l’aide d’évènements internes.

Nous défendons l’accès à l’égalité professionnelle pour tous et impulsons un environnement social mixte que ce soit au niveau ethnique, intergénérationnel ou culturel.

Nous sommes fiers d’avoir créé notre organisme de formation ACI Campus référencé DataDock pour permettre à tous de se former en interne et sans obstacle.

Notre engagement local s’illustre par notre volonté de travailler avec des prestataires locaux dès que nous le pouvons. Cela soutient l’économie locale et limite les déplacements pour limiter les dégâts environnementaux que nous connaissons aujourd’hui.

Nous sommes engagés auprès d’associations à travers des programmes de mécénat : ProGreffe qui soutient la recherche dans le domaine des greffes d’organes, Le Stade Nantais, etc.

ACI est engagé dans une démarche de Lean Durable. Objectifs : donner plus de sens à nos actions et accompagner nos collaborateurs face aux changements en déployant des méthodes agiles.